IPE关闭监测评估的发现发挥了哪些作用？
对于IPE来说，监测评估的价值是“满足每位同事内心发展理想的渴望”。借助设定目标、监测评估绩效的过程，找到机构与员工的共同理想，让每位同事认同机构的愿景使命并愿意主动担当。IPE也会及时向员工反馈工作成效，让每位员工看到自己为环境改变创造的价值。
及时了解员工工作状态，ipe认证培训清单标准，及时发现问题、解决问题。以绿色供应链部门为例，ipe，2020年初时供应链合作方数量比预期少，与同事交流后，发现原定入职的两人未定顺利入职。经考量后，团队决定开发一个在线客服的功能，利用AI智能客服，将供应商遇到的常见问题形成清单，终反而提高了响应效率。
进一步推动愿景使命的实现：通过监测评估获得的结果，进一步形成多元的（水、空气、能源等）评估报告、提案、更丰富细致的数据平台，再次推动企业整改、公开、公众参与，形成正向循环。
助力伙伴发展，共同推动环境改善：在合作伙伴间共享绩效管理体系。如IPE的战略合作伙伴绿色江南学习IPE绩效管理方法后，一年产出20余份报告，2-3周内快速带动几十家企业主动联系整改、信息公开。
IPE撤销如何理解员工绩效管理与监测评估的关系
对于IPE来说，愿景使命的实现路径分布在三大战略中，战略的实现分布在各部门的具体工作目标之中。IPE对愿景使命有效性的监测评估则是以部门］为单位，作为员工工作绩效评估的重要部分。
从IPE绩效管理的总目标（如下三点）中也能够看出上述理念：
1、确保每一位同事和机构共享使命、价值和目标。（这是IPE重视的部分，因为这是推动工作顺利开展、达成愿景使命的前提，因此前文可以看到IPE十分重视与同事的沟通，以及及时向同事分享反馈监测评估的发现。）
2、帮助机构落实战略目标。
3、协助同事做好职业规划，帮助同事事业成长。
IPE撤销如何理解员工绩效管理与监测评估ipe
IPE撤销如何理解员工绩效管理与监测评估的关系
对于IPE来说，愿景使命的实现路径分布在三大战略中，战略的实现分布在各部门的具体工作目标之中。IPE对愿景使命有效性的监测评估则是以部门］为单位，作为员工工作绩效评估的重要部分。
而完成工作目标、实现愿景使命重要的是每位员工。在IPE，尊重员工，将员工个人发展与机构发展相结合是一个重要的理念。IPE副主任王晶晶老师说：“公益机构的人是有理想的，我们只有把机构的目标和个人对事业的追求、理想的追求契合在一起，才能够去实现机构和个人的共同发展”。
从IPE绩效管理的总目标（如下三点）中也能够看出上述理念：
1、确保每一位同事和机构共享使命、价值和目标。（这是IPE重视的部分，因为这是推动工作顺利开展、达成愿景使命的前提，因此前文可以看到IPE十分重视与同事的沟通，ipe认证审核流程，以及及时向同事分享反馈监测评估的发现。）
2、帮助机构落实战略目标。
3、协助同事做好职业规划，帮助同事事业成长。
IPE关闭对环境管理体系污染防治设施基本要求：
相关因素识别，控制方案设置
a.企业在设计，施工，ipe认证辅导内容，运行各阶段，按照“三同时”制度的要求，开展环境保护工作、进行相应的评价，并获得有关环境主管部门的批复；
b.企业在项目性质、生产工艺、生产规模、生产场所、生产设备等重大变更发生之前对污染物管理控制的风险因素重新识别，提出相应的控制方案和措施；
c.企业对各评价报告识别出的与污染物管理相关的因素提出相应的风险管控方案。
PRTR数据审核
审核目的-依照统一设定的标准，对工厂级PRTR数据的数据来源、计算方法进行验证；并对PRTR填报数据的完整性及准确性作出评价。
评价标准：
数据完整性
1、确认工厂填报的PRTR数据完整涵盖环评文件中识别出的所有污染物及危险废弃物种类。若环评报告未能充分识别某些工艺的特征污染物，应向工厂提出;
2、确认工厂填报的PRTR数据完整涵盖向大气、水、土壤环境中排放的污染物总量，以及向第三方转移的总量。数据准确性
3、数据的来源及计算方法：确认工厂采用了（准确）的可用数据来源，复核计算方法的准确性。如有必要，可通过其他的有效数据来源对计算结果进行验证。另外，BSI会参考环保部对企业核算污染物排放量的要求;
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