作为用工单位认为:这种劳动用工形式,企业灵活用工,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,合肥灵活用工,有利于提益和效率。由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。
要保证从业人员的与义务,比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,灵活用工服务商,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。
以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。要保证从业人员的与义务,比如说保证从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
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