有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。通用人员岗位外包是指用人单位将一些非性工作外包给劳务公司。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。
通用人员岗位外包是指用人单位将一些非性工作外包给劳务公司。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。双方签订劳务派遣协议、或劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,灵活用工市场,并承担所有的人事风险责任。劳务派遣机构会认为:作为专门从事劳务中介的"第三者",一方面要保护劳动者的切身利益,另一方面要维护企业的权益,重要的是这个机构要"有利可图"。
企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与从业人员签订民事协议的,应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。灵活用工模式随着互联网,尤其是共享经济而飞速发展,会呈现出越来越强大的生命力,将成为企业未来用工的一种新业态。据数据,在我国,包括个体经营、非全日制以及新就业形态等在内的灵活就业从业人员规模已经达到2亿人左右。
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