劳务输出公司排名-河东劳务输出-联礼人力

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：

适用法律不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关法律调整。

管理主体不同：直接管理，河东劳务输出，就是劳务派遣；不直接管理，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务输出公司排名，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。

1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；2．工作地点；3．派遣人员数量和派遣期限；4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5．社会保险费的数额和支付方式；6．工作时间和休息休假事项；7．被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8．劳动安全卫生以及培训事项；9．经济补偿等费用；10．劳务派遣协议期限；11．劳务派遣服务费的支付方式和标准；12．违反劳务派遣协议的责任；13．法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳务外包

讲完了劳务派遣，再来说劳务外包，我个人认为，劳务输出机构，劳务外包在定义上更为有趣，其也是比劳务派遣更新颖的用工形式。

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位，由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。它的主要特征是：发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的承揽关系；发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；其有一个不同于劳动关系和劳务派遣关系下的显著特征，那就是发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。