正规劳务派遣-武汉江南世纪人力资源(图)

武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。

相关法律法条：《劳务派遣管理暂行规定》

      第四条用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派遣人数不得超过其总用工人数的10%。

      前款所称职工总数，是指用人单位签订的劳动合同数额和用工人数。

      计算劳务派遣用工比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

      第二十八条本规定实施前，用人单位使用派遣劳动者总数的百分之十以上的，应当制定调整用工计划，自本规定实施之日起2年内，调整用工比例至规定的比例。但是，在关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定公布前，依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期满两年后，可以继续依法履行，直至期满。

现在有很多的外包公司可以有效地处理诸如搬迁，临时人员配备，背景调查之类的活动。尽管这些流程对公司的运营非常重要，但它们并不会对公司的战略使命起到驱动的作用。

甚至应该考虑将诸如合规性之类的关键功能外包。人力资源发展的合规性要求不断被关注以保持符合新的法规和法律规定，而大多数人力资源部门的员工没有这方面的专长。

外包给的公司可以提供额外的保障，以防止因合规失误而导致的财务罚款和新闻进而损害雇主形象。

人力资源外包没有太过于固定的模式，可以按照企业的实际需求去定制服务方案，内部保留哪些职能，哪些职能外包给外部，这取决于公司的类型，正规劳务派遣，公司的重点战略以及人力资源在实现这些优先级中的作用。

武汉人力资源类型的公司

 武汉劳务派遣是人力资源其中的一种，所以一般来说人力资源公司都包含劳务派遣服务。所以企业要在武汉找劳务派遣公司，可以找一些人力资源公司来做，因为他们业务类型多样，有劳务派遣、劳务外包、人事外包、岗位外包等，企业可以通过后期接触，选择更适合自己的劳务方式。另外，人力资源公司接触的案例更多，因为人力资源公司的业务不仅仅是一种，所以适用于各种类型的企业，经验也更加丰富。