我们需要注意一点，灵活用工的双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。但是，小时工却无法遵循这个原则和共同承担风险的能力，所以，企业更认可灵活用工，而不是小时工。
用一句话概括：企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活，但没办法实现“灵活用工”的价值。
灵活用工放大价值
但是同样可以把这一万二拆成一个全职，跟1.5个兼职的用工成本，这样子，员工的工时提升了25%，同样的价钱，这样的配比可以发挥更大的价值，这是我们强调的灵活用工“放大价值”的作用。
人力资源外包可能是人事部门获得外部援助的一种选择。
一般而言，灵活用工，人力资源（HR）处理与公司员工有关的所有事情，包括相关政策、履行人事程序，员工雇佣和薪酬相关的工作。
不幸的是，这种思维方式可能导致人事部门同时负担着许多任务，重要的与不重要的，所有。而这会浪费时间和精力，影响HR完成有公司战略价值的工作。
例如，人才开发等人力资源职能对于公司确定和培养其未来至关重要。但是，类似发薪这样的工作，是过程驱动的任务，可以有效地外包出去，从而腾出人力资源的时间来满足公司的关键人力资源任务需求。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
用人单位应当将制定的就业调整方案报当地人力资源和社会保障行政部门备案。
用工企业单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者进行数量降至符合国家规定一定比例分析之前，不得新用被派遣劳动者。
劳务派遣是一种新型的用工方式，劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。在这个过程中，用工单位与劳动者属于劳务关系，而劳务派遣单位与劳动者之间则属于劳动关系。
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