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保安职业培训创新意识不强　　当前保安职业教育培训的内容除按照《保安员培训大纲（试行）》规定项目培训及相关教材培训外，其他类型的培训是少之又少。现阶段保安服务市场已对外开放，特别是一些中小型保安服务公司、物业管理公司、保安自招企业对自行组织的保安职业教育培训的内容还不是很清楚，职业教育培训中通常是搞个队列训练，弄个消防演练等常见的内容。高质量分层次分的培训更谈不上。其实保安职业教育培训工作是一个较为系统的工程。《保安员培训大纲（试行）》对于保安员的职业教育培训都有明确的规定。并将其分为六个阶段，在每个阶段对教学项目、教学内容、教学目标、学时安排的都较为详细还有具体的规定。例如，阶段的目标规定，了解掌握保安员的基础知识，掌握职业道德知识，增强职业道德的意识，熟悉和掌握我国基本的法律常识和保安礼仪常识及基本的擒敌本领。规定外的培训方式和内容存在没亮点、没新意。例如基层保安员的职业归属感方面的培训、保安员心理健康方面的培训、管理人员管理技巧及团队建设方面的培训、高层战略方面的培训等都是当前行业培训工作中存在的软肋。

就民营保安企业的发展来说，除政策与法律环境之外，社会观念与行业内部的微观环境也是当前影响民营保安企业的现实问题。在当前有利于民营保安企业发展的大环境、大背景之下，还需要分析适合保安企业发展的具体环境。关于民营保安企业的发展的具体环境，首先是社会观念。由于长期受计划经济观念的影响，或由于民营保安企业发展时间较短，或由于对民营保安企业的社会宣传不够，导致有的客户与社会公众认为民营企业服务质量总是不如国有企业，或服务的信誉不如国有保安企业可靠。从社会心理层面分析，滁州保安，说明社会公众对民营保安企业的认知程度、信任程度还比较低，存在一定的认知偏见。民营保安企业的信誉与形象在整体上还需要通过各个方面的努力，利用各种传播媒介积极地对民营企业进行宣传。这是因为一些社会观念是长期形成的，不可能把一个行业客观需要的观念强加于社会公众，它需要潜移默化的影响，需要民营保安企业与社会之间的良性互动，也需要不断地进行灌输。其次，受社会观念的影响，有的地方或有的管理部门对民营保安企业与国有保安企业在管理监督方面还不能够做到平等对待，物业保安，在行业内部平等的氛围还没有完全形成。也有的观点认为，目前对民营保安企业在参与权、话语权等方面还存在潜在的现象。综合以上情况分析，可以认为，公司保安，国内的一般社会环境已经非常有利于民营保安企业发展，尤其是政策环境为民营保安企业提供非常好的条件，但具体环境还需要进一步改善和优化。

保安人员的标准及职业守则　　1、保安人员的标准　　保安员国家职业标准是指由、劳动部颁布的明确保安能力、职业条件、工作要求等内容的国家职业规范。共设5个等级，分别为：初级保安员（国家职业资格5级）、中级保安员（国家职业资格4级）、保安员（国家职业资格3级）、保安师（国家职业资格2级）、保安师（国家职业资格1级）。　　2、保安员职业守则保安职业守则内容为：　　遵纪守法，诚实守信，在法律允许的范围内活动能凌驾与法律之上；爱岗敬业，熟悉业务；掌握技能，强健体能；文明值勤，热情服务，按时交接班、站岗集中精神，庄重威严、严格履行职责；见义勇为，奉献社会；恪尽职守，保障安全；礼貌待人，与人相处要平等和睦，礼貌热情，物业保安服务，切记不要自恃特殊，盛气凌人、粗声大气；遇事不急燥、耐心有礼，使群众理解保安工作，配合支持保安工作，要随时随地为群众排忧解难。文明待客户。尊重客户领导和职工，不得随便动用客户的东西，非工作需要不得随意进入客户办公室，自觉遵守客户的有关规章制度。