财务外包的内容：员工工资外包
这样可以很好地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，财务外包机构，企业内部员工无法打听。
财务外包注意问题
任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动，he心职能业务需要其他非he心业务的支持。如果拟外包的职能对he心竞争能力、he心控制力起着举足轻重的作用，构成长期战略的一部分，财务外包收费，就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说，决定是否外包的时候，不能过分强调短期效益。
公司选择财务外包，对于内部财务工作的管理确实有很多优势，比如公司管理财务工作更省心。大家都知道现在财务行业的相关人员流动性相对比较大，如果一家公司的财务人员频繁流失，难免会导致财务部门人员空缺的情况，这就会造成财务工作出现管理断档，而且各种账目交接也容易出现问题和遗漏，自然会影响到公司的财务工作。对于财务外包不准确理解导致的顾虑以及落后的企业管理模式的羁绊，是财务外包难以在中国大行其道的原因。
差旅费和招待费外包 对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当大比例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是违规wei纪多发地段。要想管理好，需要大量的zhuan业人员和十分具体和详细的制度。例如，什么级别的员工出差住什么标准的房间，乘坐什么类别和级别的交通工具，什么级别的员工有多大的招待费金额及授权等等。这些制度均需要详细规定并定期监督检查执行情况，财务外包哪家好，给企业管理带来很大的复杂性和内耗。因此，将差旅费和招待费外包给zhuan业化的服务商，可以及时反馈费用支出信息，帮助企业监控费用预算执行情况，外部监管部门也比较能够认可支出的合法合规性。而且，财务外包，这些服务商往往与酒店和jiao通部门采取业务协作的方式，还可以取得较好地价格折扣，降低差旅费和招待费支出。
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