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工作风险性

有些工作打着法律道德的擦边球来获得高额利润，终有一天会迎来惩罚;有些工作过分强调狼性i文化，不停地刷新员工来保持团队活性，随时都有被淘汰的可能，同样也是高风险的工作。高风险的工作就像在高空中走钢丝，稍有不慎，全盘皆输。

应聘公司的时候，一般来说会有直系领导面试这一环。面试的交流过程中仔细观察，他的言行，他的态度，甚至是他的面相。如果能联系上这个领导之前手下工作过的员工那就更好了，如果之前在他手下工作过的人就像走马灯一样不停地替换，那一定要小心了。

如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高i回报的行业。

进入具有高绩效的企业。

企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，人登登招聘，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，人登登招工，技术是否领i先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。

在岗位上做出业绩

高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责但如果你能做出更高的业绩，昆山人登登，你就能获得比别人更高的薪水。使你的绩效“可见化”

建立良好的员工管理制度 招聘工人往往是人力资源序列的开始。一旦招聘的员工进入生产流程，就需要对工人进行一系列人员指导、培训和管理。工厂管理者需要培养权i威的公司文化、建立有效的员工沟通机制、zui大限度的调动员工工作的积极性、并保证员工在工作上的合理发展。同时，车间生产环境也需要保障员工的私人生活环境，为其健康工作提供保障。