法律咨询常见问题有哪些？
1.遗产公证问题。老人过世后，银行系统要求子女出具公证否则不予取款；子女遗产纠纷。
2.刑1法诉1讼案件。公1安定性为互欧不予立1案，法律咨询公司，当事人申请行政复议或转自诉，具体救济？
3.顾问单位的日常法律问题。
4.就特定事项向单位、个人发律师函的问题。
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法律咨询提供哪些服务内容
法律咨询作为一项法律服务，有很多服务内容，包括：
1、日常法律问题咨询服务
为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行分析，并在法律领域内提出应对方案。
2、审查、制定合同文本
根据已经确定的方案，东西湖法律咨询，依据相关法律法规，制定合同文本的具体条款，体现公司利益，规避法律风险。根据企业要求，审查并修改公司因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具法律意见。
3、出具法律意见
对于企业经营决策过程中遇到的重大问题，进行专项研究，提供内容详实、具有可操作性的书面法律意见和建议，使企业经营决策中的法律的风险更小化。对于企业经营过程中存在的法律风险给予必要的提示，并视具体情况及严重程度针对性的提出书面法律意见和建议，律师法律咨询，供企业决策层参考。
4、化解企业与其客户之间纠纷
针对企业与第三方在交易活动中存在的争议，在维护公司利益的前提下，利用律师身份提供高效的纠纷化解方案;针对恶意行为，在更短的时间内提出有效的应对措施，并且根据事态的发展做好上诉或仲裁的准备，从而使企业利益更大化。
5、参与商业谈判
必要情况下，应企业要求，可以陪同企业的主要管理人员参与企业重大投资谈判项目，对于不利于企业的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，在线法律咨询，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
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