特岗教师招聘-师苑教育-济宁教师招聘

教师编制考试考什么内容？

一般来说，济宁教师招聘，教师编制考试分笔试和面试两个阶段。

笔试部分根据各地考情不同而不同，有些地方笔试只考一门——教育综合知识（又叫：教育基础知识、教育理论知识、教育教学知识、教育知识……）；有些地方考两门——教育综合知识+X。

面试一般在笔试出成绩后2~4周内进行，各区县单独组织，有试讲、说课、结构化3种考试形式。

教师编考试复习内容准备

复习过程中，对照考试要求，做好复习。尤其是教育学、心理学、教育法律法规等知识应该足够重视。还有某个时段的时事热点事件，电视新闻联播节目从中央到地方要有所了解。基础知识复习后，再做各个地方历年教师考编的题型，并练习。不管任何考试，只要是统一安排的正规考试，以往考试的题目是法宝，这一条是铁定不变的规律。考试虽然不会考原题，但题型基本一样，万变不离其宗，考的知识点还是那些。注意各年各地区的以往考试的题目至少准备10套，每一个题不仅仅知道，教师招聘专业，而是拿来反复研究，从以往考试的题目中找规律。另外也可以参加培训班听取专业老师的指导 ，特岗教师招聘，这样针对性更强。其实培训机构老师指导的依据就是历年各地区的以往考试的题目。

教师招聘考试

1、教育基础理论和面试

教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。

2、教育基础理论、学科基础理论和面试

教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。

面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面目。