如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。
单位的实力如何?可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄i厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，江苏操作工，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，操作工岗位职责，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如: 你协助主管完成了个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据
2）确定一份好的工作。有的人在找工作时觉得能找到一个工作已经是老天赏饭吃，哪里还敢奢求好工作，这种思想可以说是大错特错，就好像你看见漂亮姑娘总以为追求者无数自己没有机会，其实可能大家都是这样想的。你越了解自己，化工操作工招聘，就越能轻松快速的找到工作，做人也一样。
你需要思考自己能做什么，想做什么，而不是让公司老板来替你想，这不是人，操作工招聘信息，是驴。
首先你要想你喜欢干什么。你可以
1、喜欢睡觉，2、喜欢新奇的东西，3、喜欢写作
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