法律咨询指从事法律服务的人员就有关法律事务问题作出解释、说明，提出建议和解决方案的活动。其不仅仅是限制于律师对于法律求助者的法律知识解答，而是涉及更广泛的法务工作者做有关法律的释疑。
法律咨询是指提供法律知识问题的解答。由于法律的复杂性，一般的人在遇到法律问题和困惑时，往往需要求助于律师一类的法律人士咨询。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，在线法律咨询，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，法律咨询电话，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，法律咨询收费，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
民事诉1讼中的诉1讼策略及其原则
质证策略是质证环节中的诉1讼策略，是实现诉1讼策略这一战略目标的重要战术运用，是诉1讼的理论延伸。笔者综合前人研究成果，武昌法律咨询，常用的诉1讼策略及原则有：（1）“未战先算”、“重战慎战”的诉1讼运筹原则；（2）“知彼知己，百战不殆”的先知先胜原则；（3）“非攻”的诉1讼柔让原则；（4）“待敌之可胜”的诉1讼战机原则；（5）“奇正相生”的诉1讼攻防原则；（6）“致人而不致于人”的诉1讼动敌原则；（7）“以迁为直”的诉1讼转进原则；（8）“我专敌分”、“并敌一向”的诉1讼集中原则；（9）“因敌变化而取胜”的诉1讼应变原则；（10）“治心”、“夺气”的诉1讼心理战原则；（11）“上兵伐谋”、“兵以诈立”的诉1讼诡道原则。因并非本文的研究重点，这里就不再展开赘述。
这些诉1讼策略以及原则作为本文的理论基础，大部分在质证策略中也同样适用，但在实际运用过程中也有区别，并且需要进行取舍；本文也将围绕此重点展开探究。
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