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东莞验厂之家质量技术服务有限公司

金牌会员4
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企业等级:金牌会员
经营模式:商业服务
所在地区:广东 东莞
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手机号码:13631773435
公司官网:www.csr007.com
企业地址:东莞市南城区黄金路天安数码城D区D1-1902室
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东莞验厂之家质量技术服务有限公司位于中国魅力城市及广东省四小虎之一的东莞市。自公司成立以来,一直致力于帮助国内企业提高企业管理水平,提升企业对外形象,符合供应链采购国际标准,以向国外大型采购客户提供合乎国际供应链采购标准的供应商为己任。东莞验厂之家质量技术服务有限公司用沉淀十余年的技术,自主研发了完......

grs认证准备资料-验厂之家(在线咨询)-grs认证

产品编号:100087979399                    更新时间:2024-05-28
价格: 来电议定
东莞验厂之家质量技术服务有限公司

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  • 主营业务:企业验厂培训,工厂验厂辅导,工厂验厂系统,欧美品牌验厂咨询
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产品详情






GRS全球回收标准定义,GRS证书有效期,grs审核认证机构,GRS认证范围grs认证

GRS全球回收标准定义,GRS证书有效期,GRS认证范围


纺织??服装全球回收标准(GlobalRecycle Standard,简称GRS),是由荷兰管制联盟制定,于2008年11月起实施,针对废旧纺织品回收后,审核grs认证机构,再生纤维使用所建立的第三方认证标准。2011年1月,荷兰管制联盟将纺织服装全球回收标准的版权,转让给美国纺织交易。


GRS是为在纺织工业的需求所制定,核查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料,以及在供应链中如何处理这些材料.


  GRS认证审核结果:

  资格证书有效期为一年,每年监督审核。


  GRS分为两种证书,即资格证书及销售证书。


  销售证书为每一批次产品的回收料证书。


  GRS认证审核项目:

  1.产品质量体系审核。

  2.环境管理体系审核。

  3.社会责任体系审核



纺织服装行业GRS认证包括哪些要求?


纺织服装行业GRS认证包括哪些要求?

GRS是一项国际、自愿的产品标准,规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用,并减少/消除其生产所造成的危害。

 申请GRS认证必须符合可追溯(Tarceability)、环境保护(Environmental)、社会责任(Social)、再生标志(Label)及一般原则(General)五大方面的要求。

A)追溯准则

1:有关产品运输和证书使用的准则和规定

2:有关采购产品控制的准则

3:有关管理的准则

4:有关质量控制的准则

5:与使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比例和相关的准则

B)环境准则

有关环境管理的准则

1:受认证公司必须有一份环境方针手册

2:受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行存档。包括对废水沉淀物的处理

3:没有经过废水处理的废水不得排放,可采用下列处理方式:

在公司内部进行废水处理或当地机关进行的废水处理

4:废水里不含任何添加剂,应被冷却40℃/104℉以下才能排放

5:PH值小于6大于9的废水,应被中和至介于上述限值之间为止

C)社会准则

适用于认证链的任何一环节,grs认证,并始于废品收集站。这也表示,废品的供应商尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至已回收为目的的废品收集站的供应链中

1:有关于工人健康和安全的准则

2:有关工人权利的准则

3:有关培训的准则

4:有关卫生、危险以及急救的准则

D)标签等级和标志的使用

1:有关标签登记和标志使用的准则

E)一般原则

有关检查的准则

F)相关术语

1:外来原材料:任何异于回收加工使用的原料母体的依附物质。

2:消费前废了:生产过程中生产的废料作为原料。不包括在生产过程中产生的且可重新再投入同一生产工艺中的重复利用的原料,列如返工的原料、再研磨的原料或碎片。

3:消费后废料:原料来源于家庭或其他作为产品最终消费者的商业、工业以及其他设施的废料且此类废料不能够再作为预期的生产的目的而使用。其中也包括废物回收站回收的原材料。

4:原材料:回收加工时,已回收目的使用的消费前或消费后废料/旧的材料。符合上述原则的企业可以申请GRS,打开国际环保市场的金钥匙。




    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

  社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求,和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工,、强迫劳工等。

  所有工作均应自愿进行,grs认证准备资料,不得受到任何处罚或制裁的威胁。

  禁止一切形式的强制劳动或强制劳动,包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务,不得扣押件(如护照、等),也不得在法定合同协议之外克扣工资。

  禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动,也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

      



  禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

  

  1.认证组织应遵守:

  2.低就业年龄;

  3.或完成义务教育的年龄;

  4.或任何其他的例外;

  不得雇用任何 15 岁以下的人员,以其中年龄为准。但是,国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外,当地年龄法定为 14 岁,那么这个较低的年龄可能适

  认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作,后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案,使儿童*有利。

  认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。



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