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针织布料不是服装厂做出来的，是在布料织造厂用很细针的机器，把细纱线先把它织成针织布料坯布，针织布料的特征即是它的安排构造是一圈勾住一圈的，就象织毛衣一样那种效果，服装厂买来针织品呸布后染色，然后用剪子裁出来后用缝纫机打成一件件衣服。除了这种针织布料，订做短袖夏装，还有用梭子织出来的梭织布料，顾名思意即是用飞梭让经线和续线交错出来的。 毛巾那种圈圈是专门的毛巾布料机织出来的布料，它的原理牵强和针织布料扯得上边，肯定不是梭织布料。还有 CVC针织面料 | tr针织面料 | 粗纺针织面料 | 粗针提花针织面料 | 粗针织面料 | 大提花针织面料 | 涤棉针织面料 | 涤针织面料等等。
企业服装的文化短袖夏装
回忆中的工作服：永发制衣公司
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在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。
上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，松岗短袖夏装，企业的所有收入都是国家的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由国家控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，公司短袖夏装订做，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据国家的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，采购短袖夏装，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。
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工作服的基本性质：永发制衣公司
工作服定义:为工作需要而定制的服装称为工作服，俗称工衣，制服，一般公司都有统一的工作服. 工作服可以提高企业的凝聚力.穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，短袖夏装从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力. 工作服职业装基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，从工作服服装的精神性来看， 工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，短袖夏装让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
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