服务范围不同：法律咨询服务有限公司不能提供中介服务，律师法律咨询，律师事务所是典型的中介机构。
责任不同：法律咨询服务有限公司是有限责任，律师事务所是无1限责任。
主管机关不同:法律咨询服务有限公司是工商机关，律师事务所是司1法行政机关(司1法局)。
虽然法律咨询公司和律师事务所有一些相似之处，如在提供法律咨询服务的业务方面，但是它们在很多方面也存在着明显的差异，特别是在公司类型、管理部门的归属、对工作人员的要求、服务范围、责任以及主管机关方面。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
民事诉1讼证据规则主要包括了举证责任分配、举证期限、证明标准、免证事由、调查1取证申请权以及质证内容等方面，湖北法律咨询，是我们律师进行庭审质证的主要法律依据。质证策略这一概念，在目前的法律理论研究中鲜见提及，但毫无疑问应当从属于当事人民事诉1讼策略中的质证环节，法律咨询公司，是争讼双方短兵相接的正面交锋，对于战略层面民事诉1讼策略实施具有重要的战术意义。策略是思维的游戏，是辩证的艺术，典型代表著作有《孙子兵法》、《三十六计》等。策略讲究的是谋定而后行，在民事诉1讼准备过程中，熟悉证据规则结合案情制定相应的质证策略并有效实施，对诉1讼结果走向具有重要意义。
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