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基层法律服务机构提供的服务。它是由司1法行政部门批准设立的为公民和单位提供日常性非诉1讼事务的机构（包括人民调解委1员会），接受当事人的申请为其办理有关业务并提供免费咨询意见的一种形式。

   其他组织和个人向委托人提供服务的情况也很多见，如一些企业法人在遇到某些问题需要解决时也会请专1业律师进行指导等等。

政1府职能部门和法律援助机构的工作人员开展的法律咨询服务也是比较普遍的形式之一。

人民1法1院的法官和其他人员也常会接受当事人或其代理人的委托进行义务性的答疑解惑活动；

民事诉1讼质证六个关键要点是制定质证策略的前提

质证策略作为庭审中质证环节的诉1讼策略延伸，当然不能脱离民事诉1讼证据规则，尤其应当着重把握民事诉1讼质证中的六个关键要点：（1）真实性异议，包括形式真实性异议和实质真实性异议，质证意见为有异议、无异议及无法确认三种；（2）合法性异议，即证据主体、收集方式或举证程序、形式不符合法律规定；（3）关联性异议，即证据证明目的（内容）与待证事实不相关、无证明可能；（4）证据能力异议，即证据资格；（5）证明力异议，即证据对案件事实的证明作用与效力的大小强弱；（6）该证据反而证明了我方观点。

劳动用工风险管理的内涵

劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，法律咨询热线，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，汉南法律咨询，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，在线法律咨询，并为企业构建劳动用工风险防控体系，法律咨询中心，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。