摆脱家族式企业管理
在灯箱铝材产业，很大部分是家族式企业。家族企业不能否定，但是家族式的管理就不行了。在企业发展初期阶段，家族式管理迎合了企业发展的需要，经营灵活，成本节约、决策。但随着灯箱铝材企业的日益发展壮大，原来的家族式管理已成为制约企业进一步发展的障碍，导致人才、生产、营销、市场、品牌等方面的管理难以有成效。
此外，灯箱铝材企业文化制度、市场制度、分配制度等也必须进行的改革创新，只有发力，突破单方面的改革，灯箱铝材企业才能真正取得创新的成效。
改革营销模式
目前灯箱铝材企业在经营方面的本领就是打“价格战”，往往搞得“两败俱伤”。许多企业没有形成一个链条，没有自己可靠的、有特点的供应、销售渠道，市场操作、营销模式都是千篇一律。
整合资源革新体制
体制机制创新，是灯箱铝材企业发展的力量源泉、市场竞争的制胜法宝。民营灯箱铝材企业优势是产权明晰，动力强劲。但是这个优点的另一面是产权封闭、势单力薄。在金融危机冲击之下，许多民营灯箱铝材企业看到自己的弱点，开始进行资产重组、资源整合。
服务是抵御价格战的办法。竞争对手或许可以通过价格战暂时获得一些优势，的服务给客户带来产品的增值和附加利益的满足，让价格不再是敏感因素。服务，能减少售后问题。灯箱铝材企业只有做好服务，才能做好衔接，卡布灯箱铝型材厂家，地防止各种隐患，可能出现的种种问题，同时，也地减少灯箱铝材的售后问题。
总之，产品是企业长远发展的基石，那服务便是企业发展的，只有把产品和服务都做好了，这样消费者才能对企业产生信任感，赢得良好的口碑和赞誉，这才是企业长盛不衰的秘诀。
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