grs认证-验厂之家-grs咨询认证指导

   全球回收标准——GRS认证，是一个化、自愿性、以及针对完整产品的一个标准，并不取代任何的法律、法规或监管要求。每一个操作单位都必须符合所有适用的法律和相关的市场营销、人力和商业惯例的规定。

   标准内容针对供应链厂商对产品再生成分/回收、社会责任、环境规范、监管链的管控，以及化学品的限制的执行﹐并由第三方认证机构进行认证。

   GRS认证的出现是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

　　社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），grs咨询认证指导，也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

　　禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　1.认证组织应遵守：

　　2.低就业年龄；

　　3.或完成义务教育的年龄；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，纺织企业申请grs注意事项，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，grs认证，那么这个较低的年龄可能适

　　认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，grs认证培训什么，使儿童*有利。

　　认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。

      GRS认证环境方面，有关环境管理的准则：

　　1、受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含：

　　2、该注册公司的责任人。

　　3、减少和监控废料和排放物的文件程序。

　　4、在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序。

　　除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。

　　受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行的存档，包括对废水沉淀物的处理。

　　没有经过废水处理的废水不得排放，但可以采用下列处理方式：

　　废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。

　　pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。

　　在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理。