资格改革可以说是行业内的一大举措。许多资格面临改革，一些资格被取消合并，部分资格继续保留。让我们带你来盘点一下近日资格定稿中被取消、变更的资格：
勘察资质
勘察资质中，综合资质将继续保留，将四类资质与劳务资质整合为岩土工程。.工程测量.三类资格，如勘察测试。接着是综合资格不分等级，资格等级降低到只分甲乙级。
在中，与勘察资质相同，保留综合资质，将21类整合为14类，将151类资质、8类资质、3类事务所资质整合为70类和事务所资质、综合资质和事务所资质。
将10类施工总承包改为综合资质，可承接各行业各级施工总承包业务，将民航工程承包资质整合为施工总承包，36类整合为18类:劳务资质改为经营资质。
专包
钢结构工程承包-并入建筑工程总承包
2.环保工程.工程-合并为通用承包，不分等级。
建筑物装饰装饰.建筑物幕墙资质-合并为建筑装修、工程承包资质，分甲乙级
电子智能、建筑机电安装、城市道路照明-合并为建筑机电工程，公路资质怎么办，分为甲乙级。
5.公路路面/路基/交通工程-合并为公路工程承包或公路工程施工总承包，设甲乙级。
6.铁路电气工程，铁路电气化工程-合并为铁路电气化工程承包，设甲乙两级。
7.机场场道、民航管道工程及弱电系统工程承包，机场视觉助航工程-合并为民航工程施工总承包，设立甲乙级。
8.港口与海岸工程承包、航道工程、通航建筑工程承包、港口航空设备安装与水上交通管理工程承包-合并为港口与航道工程承包、甲乙级
9.水利金属结构制造与安装工程，水利水电机电安装工程-合并为水利水电工程，分为甲类和乙类
并入总包资质的专包资质。
建筑工程设计乙级流程
建筑工程设计乙级资质人员配备如下：
1、一级建筑师2名
2、一级结构师2名
3、注册公用设备工程师（给排水）1名
4、注册公用设备工程师（暖通空调）1名
5、注册（供配电）1名
6、建筑中级1名
7、结构中级1名
8、给排水中级1名
9、暖通中级1名
10、电气中级1名
人员合计12名
乙级标准
1、从事建筑装饰设计业务4年以上，独立承担过不少于3项单位工程造价在500万元以上的建筑装饰设计并已建成，无设计质量事故。度
2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工问商注册资本不少于50万元。
3、单位专职技术骨干人员不少于10人，偃师资质，其中，从事建筑装饰设计（建筑学、设计营、环境艺术、工艺美术、艺术设计答）的人员不少于5人，从事结构、电气、给水排水设计的人中各不少于1人，市政资质怎么办，其他人员配置合理。建筑装饰设计主持人应具有技术职称或相当于技术职称的任职资历。
4、有完善的保证体系，技术、经、人事、财务、档案等管理健全。
5、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平的考核标准。
6、有固定工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。
还需要相关的职称，水利资质，想知道配备人员的数量和相关业绩
资格代理能帮助企业解决哪些问题？
资质已成为许多建筑企业建设项目的门槛。但是没那么简单，需要准备各种材料，在各个部门办理。如果没有经验，会反复修改，做很多无用的工作，不仅费时费力，还会影响相应项目的承接。那么，能帮助企业解决哪些问题呢？
不用担心招聘人员。
主管部门在办理时，会对公司的技术人员数量进行“重审”..技能职称和经验是否符合标准，比如申请土木工程三级资质时，要求公司技术负责人具有5年以上的施工技术管理经验。.技术工人不少于30人。一个好的公司通常有长期合作的培训机构，可以快速为企业招聘技术人员，比如15天聘所有员工。
不用担心资质资料。
公司在提交时，需根据公司资料进行申请.人员数据和工程绩效数据的分类和编制涉及的数据很多，严禁出错。一个好的公司有丰富的服务经验，熟悉各种类型和等级资质所需的材料，避免了企业编制数据的辛苦，努力一次通过。
降低资格办理费用。
办理的费用是人员社会保障费用的高比例。因为一个好的公司通过丰富的资源关系，将近15天招聘人员。只有快速招聘人员并购买社会保险，才能有效降低人员的社会保障成本。此外，企业不需要自己申报跑腿，一切都由公司服务，避免来回奔波，有效降低人力、物力和时间成本。
帮助企业更好地发展。
一般而言，公司将提供办理。..增项.转让及资质维护等相关业务，能够及时为企业办理所需资质并提供维修服务，即为企业快速招聘人员.引导动态核查等，让企业更好地承接工程项目。
看到这里，相信大家都知道找公司申请的重要。事实上，一个好的公司不仅可以为企业节省时间.费用，更让企业快速申请资质，注重资质维护，无忧承接工程项目。
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