博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为期权激励需要注意的三个因素
1.期权激励方案设计股权稀释：比如你跟对方说“我三年以后给你0.5的股权”，股权激励方案设计如果三年当中有新的投资人进来你的股权会不会被稀释，所以你需要在协议当中把他设计好，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差异容易产生纠纷。
1. 期权激励方案设计离职时间：这个是很的要求，股权激励实际上的还是希望能够绑定住一些重要的团队成员能够一起为公司打拼。股权激励方案设计需要约定，三年以内你离职的话这个期权就没有了。
3.期权激励方案设计行权时间：是一年以后拿还是说三年以后拿，这个也要事先做一些安排。
博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为退出机制设置激励机制基本已经是大部分创业公司的共识，但是事实上，期权激励方案设计公司后有两条路，要么上市，要么被收购。如果股权激励方案设计不设置合理的退出机制，将无法适应创业公司频繁发生人员更迭的情况。因此，期权方案设计事先约定科学的退出机制，将直接解决开头案例中提出的员工离职问题。
博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为公司向激励对象增加股权，在公司层面不存在法律障碍，有关规定第34条规定，有限责任公司新增加本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例优先认缴出资的除外。对于股份公司，有关规定对新增加本原股东是否具有优先认购权未做规定，78条仅规定“股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行”。对于股份公司，如何制定股改方案？，大股东转让股权存在一个时间障碍，即有关规定41条”发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让”。
南宁如何制定股改方案？由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司坚持“以人为本”的企业理念，拥有一支高素质的员工队伍，力求提供更好的产品和服务回馈社会，并欢迎广大新老客户光临惠顾，真诚合作、共创美好未来。博思诚咨询——您可信赖的朋友，公司地址：深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼，联系人：崔先生。
