佛山如何设计实施股权分配方案？-博思诚咨询(推荐商家)

博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为在非上市公司实施公司员工股权激励方案设计咨询落地计划，如何设计实施股权分配方案？，有利于企业稳定和吸引较好的管理人才和技术人才。实施公司员工股权激励方案设计咨询落地机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施公司员工股权激励方案设计咨询落地计划有利于企业留住人才、稳定人才。

公司员工股权激励方案设计咨询落地-持股平台股，并不是直接获得公司的实股，而是通过一个持股平台间接获取实股，你确实是持股平台的实股股东，但并不是公司的实股股东。公司员工股权激励方案设计咨询落地一般情况下都会用有限合伙企业作为持股平台。  

博思诚股权激励咨询公司认为创始团队中一定要有一个人去承担一把手的压力，承担比第二人更多的责任，股权分配方案设计一旦确定了这个带头人，他就是整个企业的带头人物，而这个人选就需要更多的考量，因为这关系到企业的发展方向和发展未来。

股权分配方案设计还有就是合伙人之间一定要做到平等，无论创业者在这个项目当中持有的股份比例是高还是低，股权分配方案设计的创业者与合伙人之间都是一个平等的关系。因为创业者只有具有一个平等的关系，合伙人就会有一个平等的身份感，才会全身心的投入到项目中去，觉得自己不是在为谁打工，这才是好的股权分配方案设计。

博思诚股权分配咨询公司认为，很多公司的财务账册有好几套，内部一套，一套，其它数据一套。但是股权分配方案设计一旦你的股权出去以后，这个“多账本”的权利也出去了，这就属于知情权。

股权分配方案设计知情权主要是有限公司，其股东有权查阅、公司章程，股东会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，以及财务会计报告。同时，股东还有权查阅公司的会计账簿。

但《公》又规定，会计帐簿只能查询。在案例中一般还会要求只准本人看，因为一般不懂会计的人也看不懂账簿。

股权分配方案设计的股权有优先购买

股权分配方案设计某一个股东出让股权时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。