中山如何制定合伙人股权分配方案？-股权分配方案设计实施

小公司股权激励方案怎么设计？股权激励咨询公司认为直接持股激励程度强，时效长。因为他们是拥有自主权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。但是股权激励方案设计劣势在于如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非股权激励方案设计有任何事先约定。股权激励设计方案通常而言我们会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。对于被激励的高管，如果想要在此有所长远发展，直接持股无疑是为适当的。股权激励咨询机构认为，如何设计股权激励方案，对于公司来说，直接持股需要进行工商变更登记，如果是非上市公司这一程序相对较为复杂。如果是有限公司的法律结构，股东的进出通常需要股东会决策程序，非常繁琐。

股权激励方案设计的本质是企业通过股权分配方案要让出一部分股权来让激励对象所拥有，但这种让出股权的行为有很多种形式，如何制定合伙人股权分配方案？，因此股权分配方案企业在做股权激励之前，一定要做好股权激励方案设计。股权激励方案设计可以从以下三个方面来解读：

股权的权能

股权激励落地顾问公司认为从现代企业制度角度看，员工入股方案的权能主要分为以下四种：

1、 股权激励分红权：按照股权激励设计方案股份额度享有相应股权比例的公司税后利润的分红的权益；

2、 公司净资产增值权：按照股份额度享有相应股权比例的公司净资产增值部分的权益；

3、股权激励 表决权：按照股权激励设计方案股份额度享有相应股权比例在公司组织机构中行使的相关表决的权益；

4、 股权激励所有权（含转让、继承、资产处置等）：按照股份额度享有相应股权比例的公司股份所有者的权益。

怎么设计实施管理层股权分配方案？股权激励落地顾问公司认为股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，通过授予经营者公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种激励方法。对上市公司而言，股权激励标的的来源主要为公开发行的股权；而对非上市公司而言，由于无法在公开市场发行股权，所以激励标的的来源主要为增加资本扩股、期权池预留、股东出让、股份回购、提取奖励投资机构、储蓄参与计划等。

合伙人股权激励方案设计落地实施，股权激励咨询公司认为合伙人股权激励方案有诸多的优点，

1、合伙人股权激励方案设计吸引人才、留住人才。股权分配方案在引进关键技术或管理人员的同时给予某种形式的激励；

2、合伙人股权激励方案设计激励人才、创造收益。期权激励方案为了建立有效的技术研发动力机制或市场开发、产品推广机制，给予关键技术人员或重要营销人员某种形式的激励；

3、合伙人股权激励方案设计职工持股，平衡经营者与所有者冲突。员工持股方案稳定具有一定资历的员工，使企业经营者与所有者共同分享企业成长收益；

4、合伙人股权激励方案设计联络资源、稳定客户。员工入股方案稳定对企业具有重要价值或影响的外部资源，例如上下游客户、融资渠道等；

5、合伙人股权激励方案设计引入外部资源，改善公司股权结构、治理结构，吸引更多投资方。如何设计股权激励方案投资机构对公司人员结构（管理层、员工）、股权激励方面非常看中。