人力是当代企业之间的竞争因素，换句话说，人力的技能在某种程度上决定了企业的发展，要想提高设计质量，加强设计人员培训是急需解决的重要问题。首先，企业可以给予设计人员系统的培训，促使每一位设计人员都能够掌握基本的非标设备设计技能。其次，企业要根据自身非标设备设计的需求强化设计人员的岗位技能培训，针对不同部位、不同岗位的人员采取不同的培训措施，以促使设计人员能够在基础发展的同时提高自身的技能和综合素质。
非标设备的设计准则
非各向同性准则 ：塑料与金属不同，纤维方向和受力方向一致，纤维方向和浇铸的流动方向一致。粘合面剪切力原则：塑料件经常粘接，粘接处受剪切力，避免撕扯力；螺栓带衬板准则：塑料件的螺栓连接一定要带衬板，塑料承受力有限易变形；小壁厚准则：壁厚尽可能小大的实体结构尽量用空腔结构代换，省材料，壁厚处易积累气泡导致构件质量缺陷，大平面构件需要加强刚度可采取加筋、设凹槽、平面设计成拱形等途径，非标设备制造，而不是加大壁厚；避免局部材料堆积准则：铸件中切忌材料的堆积，尤其是两个厚度不同的界面接缝处。构件壁厚不同，冷却速率不同，易产生铸造应力、变形、空洞和裂纹。
如何提高企业发展非标设备设计的能力
前面集适自动化科技已经带大家了解过非标自动化设备在设计时存在一些风险因素，比如：非标设备的高成本使得企业难以坚持个性化需求；非标设计人员技术难以满足要求；非标设计难以满足市场需求。
将非标设备设计纳入企业的发展战略，非标设备设计是为了更好的满足企业的特殊化需求，从而经营，提高自身的经济效益，针对于企业的可持续发展具有重要作用。因此，企业应当将非标设计纳入到自身的发展战略当中，将其作为一项长期的发展战略。
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