用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。
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作为劳务派遣机构，劳务外包方案，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，劳务外包中心，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。
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用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积jin，劳务外包咨询，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，邢台劳务外包，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。
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