grs认证车间标识-验厂之家(在线咨询)-grs认证

   GRS是为在纺织工业的需求所，检查回收产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。 

    GRS认证审核结果

    通过Textile Exchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRS Logo Use and Claims Guide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRS Logo和特殊声明。

     GRS认证会涉及哪些要求？

    申请GRS认证必须符合可追溯（Tarceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

   GRS验厂审核内容：

   1：再生材料和供应链要求

   2：社会责任要求

   3：环境要求

   4：化学品要求

   GRS认证审核结果

   通过Textile Exchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRS Logo Use and Claims Guide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRS Logo和特殊声明。

  GRS认证会有哪些费用？

1：GRS认证会有审核费用

2：TC交易证书（前十张免费，后面一张TC交易证书200多元一张，每笔交易需要一张TC交易证书）

3：差旅食用实报实销（如CU是包含在认证费中，ITS是不包含的，单独实报实销）

4：工厂内部整改费用（GRS认证有社会责任、化学品使用、环境规范、GRS生产管控、一般原则）

GRS审核标准都有哪些？

    GRS认证的原则：

   GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，请查阅纺织品GRS认证评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，grs认证车间标识，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。

   GRS认证审核内容：

   再生材料和供应链要求

   社会责任要求

   环境要求

   GRS认证审核结果

   通过TextileExchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRSLogoUseandClaimsGuide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRSLogo和特殊声明。

   GRS认证会涉及哪些要求？

   申请GRS认证必须符合可追溯（Tarceability）、环境保护（Environmental）、社会责任（Social）、再生标志（Label）及一般原则（General）五大方面的要求。

   A）追溯准则

   有关产品运输和证书使用的准则和规定

   有关采购产品控制的准则

   有关管理的准则

   有关质量控制的准则

   与使用总量平衡计算方式计算GRS材料和非GRS材料之间的数量比例和相关的准则

   B）环境准则

   有关环境管理的准则

   受认证公司必须有一份环境方针手册

   受认证公司必须对能源、水消耗和废水处理进行的存档。包括对废水沉淀物的处理

   没有经过废水处理的废水不得排放，可采用下列处理方式：在公司内部进行废水处理或当地进行的废水处理

   废水里不含任何添加剂，应被冷却40℃/104℉以下才能排放

   PH值小于6大于9的废水，应被中和至介于上述限值之间为止

    社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求

　　社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。

　　所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。

　　禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），grs认证，也不得在法定合同协议之外克扣工资。

　　禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。

　　禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。

　　1.认证组织应遵守：

　　2.低就业年龄；

　　3.或完成义务教育的年龄；

　　4.或任何其他的例外；

　　不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，纺织品grs认证，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适

　　认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。

　　认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。