劳动工伤鉴定-经验丰富|安徽天正-合肥工伤鉴定

劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，合肥工伤鉴定，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。

劳动保障部门受理工伤认定申请后，工伤去哪里鉴定，应首先对申请人提供的请材料进行书面审核。在书面审核过程中，可以通过对当事人提供的材料进行分析、电话询问有关人员、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、性作出判断。工伤认定确定了伤残等级以及伤残情形之后，才能确定工伤赔偿标准，劳动工伤鉴定，因此，确定工伤认定结果的正确性和真实性就显得比较重要。如果认为工伤认定的结果以及材料存在不真实的情形，可以根据规定，向有关部门申请重新认定。

选择信誉卓、办事公正的工伤鉴定机构。品牌效应在任何一个领域都是会发挥其的作用的，如何工伤鉴定，在鉴定机构领域也是一样。所以在选择鉴定机构时，选择信誉、办事公正的工伤鉴定机构，不但可以让受伤人员得到公正的评定，同时也会很容易让人信服该鉴定结论。选择对自己有利的工伤鉴定机构。伤残级别对伤者的赔偿项目和赔偿数额有直接的影响，所以在选择鉴定机构时，一定要选择一个对自己有利的鉴定机构。