工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。工伤鉴定，顾名思义就是在工伤事故中由于受伤的劳动者伤残严重，然后按照规定所进行的一道程序，以此确定伤残程度，合肥工伤鉴定，获得相应的工伤赔偿，这点需要注意。
九级工伤伤残鉴定标准：26）眶壁致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2ｍｍ或错位变形影响外观者；27）一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；28）双眼矫正视力等于0.5；29）泪器损伤，手术无法改进溢泪者；30）双耳听力损失≥31ｄｂ或一耳损失≥71ｄｂ；31）发声及言语不畅；32）铬鼻病有医依赖；33）牙槽骨损伤长度＞4ｃｍ，牙脱落4个及以上；34）上、下，经牵引、固定后无功能障碍者；35）肺修补术；36）肺内异物滞留或异物摘除术；37）膈肌修补术；39）食管修补术；40）胃修补术后；42）十二指肠修补术；42）修补术后；
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法提起仲裁程序。一般说来，单位如果给你上了工伤保险的话，会比较痛快的给你办理支付事宜，因为支付的数额从工伤保险基中获取。但是如果单位未给你办理工伤保险的话，数额需要单位来支付，这时单位就容易推诿了。你可以带着你的左右资料，工伤劳动能力鉴定，去当地的劳动部门劳动争议仲裁委会提起劳动争议仲裁。通过仲裁要求单位支付。对于裁决，单位不支付的，你可以申请法强制执行。情况合适的话，你可以要求法裁定其先予执行。
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