员源人力(图)-单位人力外包公司-集美单位人力外包

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      企业人力资源的储备首先必须围绕一个中心，即围绕企业的发展战略。如业务能力的扩大和更新，经营范围和手段的拓展等等。企业的发展战略、宏观规划的定位，单位人力外包公司，决定了企业需要什么类型的人才（技术型还是管理型），什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资源储备计划的架构，单位人力外包公司，企业该储备什么类型的人才，什么阶段开始储备，采取什么方式储备。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

本制度适用于公司内部仓储部门

 职责分工：

1、 企业管理部：

（1） 负责制度的实施与监督；

（2） 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；

 2、 仓储部：

（1） 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； 

（2） 小时工的日常工作安排和管理；

 厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

     国内据总工会劳务调查显示，劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。其中，单位人力外包公司，国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，集美单位人力外包，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣，劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。[8]  16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。