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企业资质

上海恒凯物流有限公司

金牌会员4
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企业等级:金牌会员
经营模式:商业服务
所在地区:上海 上海
联系卖家:付经理
手机号码:13162114848
公司官网:hengkai56.tz1288.com
企业地址:上海市松江区金都西路888号
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企业概况

上海恒凯物流有限公司是一家拥有16年物流营运管理经验的第三方物流服务企业,公司常年与各大企业和工厂,企****合作,在国内诸多城市设立了分点。公司位于上海闵行区曹行镇虹梅南路3476号。主要从事仓储服务、国内公路运输、市内配送、仓储加工、搬家装卸、定做包装、物流信息咨询及物流方案设计为一体的综合性物......

托管仓储价格

产品编号:100111798281                    更新时间:2025-03-12
价格: 来电议定
上海恒凯物流有限公司

上海恒凯物流有限公司

  • 主营业务:仓库出租,仓库托管,仓储加工,国内运输,装卸搬运,定做包装
  • 公司官网:hengkai56.tz1288.com
  • 公司地址:上海市松江区金都西路888号

联系人名片:

付经理 13162114848

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产品详情


恒凯上海仓储托管是集仓储、分拣、包装、快递、物流、运输配送于一体,致力为一号店、京东等电商平台商家提供仓储托管+物流运输配送一站托管解决方案。配备国内的ERP管理系统,提供接单、审单、快递选择、查超区、打单分拣、装箱、复核与称重、封箱、出库、拦截订单服务。


第三方物流为客户创造价值的后一条途径是使第二方物流供应方具有的资本,即使第三方物流供应方能在物流方面拥有高水平的运作技能。我们这里所说的高水平的运作技能(概念上的技能)指的是将客户业务与整个物流系统综合起来进行分析、设计等的能力。第三方物流供应方应该使其员工在物流系统、方案与相关信息系统的J二程、开发、重组等方面具备较高的知识。这种创造价值方法的目的不是通过内部发展,而是通过发展客户公司及组织运作来获取价值。这就使第三方物流供应方所做的工作接近T传统意义上的物流咨询公司所做的工作,所不同的是这时候提出的方案要由同一家企业来开发、完成并运作。上述增值活动的驱动力在于客户自身的业务过程,所增加的价值可以看作源于供应链管理与整合。这种类型的活动可以以不同的规模和复杂程度来开展。










恒凯仓储创立于1997年,是中国国内发展较早的电子商务物流托管外包服务提供商,b2c配送管理解决方案的物流托管服务提供商。专注于为电子商务企业以及传统企业进入电子商务领域快速建立性的物流配送以及仓储管理体系。



如何设计有效的上海仓储托管流程?

1、监督:仓储至高负责人不可过分的相信直属下属给出的结果。肉眼可以直观发现的问题点由该管理者自身去监督检查。对于隐性的大量数据必须要求公司安排第三方部门进行监督,而自身则作为辅助监督存在。

2、下游监督上游:往往一个企业是根据业务流程环节中的功能完备性进行部门的划分。通过下游向上监督,对于整体部门负责人全局把控力得到增强。

技术影响支持:

1电商仓储系统支持:电子商务公司仓储环节对于信息系统的依赖是极其严重的,如果没有配套功能完备的WMS对仓储业务进行流程引导,而单纯的依赖人员,对于库存准确性这项指标的影响是巨大的。直白的来说就是没法控制!其中关键性的几个功能分别是:条码应用、PDA应用、库存货位管理系统、人员信息系统

2、相关设备影响:此处设备包含直接可以提高数量准确性的设备,也包含配套系统支持用设备。较为典型使用的例如在入库环节,通过条码识别、RFID识别等设备进行入库品类区分与数量控制;在分拣或者盘点环节,托管仓储价格,进行被捡品的系统复核确认。




恒凯仓储创立于1997年,是中国国内发展较早的电子商务物流托管外包服务提供商,b2c配送管理解决方案的物流托管服务提供商。专注于为电子商务企业以及传统企业进入电子商务领域快速建立性的物流配送以及仓储管理体系。


如何提高电商仓储库存准确率?传统仓储通过静态存储保证生产的持续性需求,电商的快速发展对于产业链快速流动性的需求更加迫切。相对于其他购物、传统零售、生产企业而言,电子商务仓储中心的特征是:库存周转快、进出库效率要求高、品类丰富(基数量大)、商品规格差异大、出库订单基数少。

针对这种情况,恒凯仓储对于库存准确率的高标准成为一种保证业务正常运作的必然要求。

1.组织架构设置的不合理,会让仓储内部的责任与分工不明确。进而导致架构内人员对库存质量控制责任心的变化。常见案例,如果让平级的两位经理级去管理均会发生碰触货位的不同团队,例如分拣与上架,往往会发生在讨论库存准确性责任的时候,出现推诿扯皮的现象。

2、人员影响:这里主要指的是人员本身性格是否具备认真、负责、仔细的特质。再好的管理制度、技术设备如果由不负责任的人去操作均无法达到预期的设置目标。

3、企业文化影响:企业文化宣导的方向,必须强调团队、责任、服务等方面的内容,让团队成员通过企业文化的引导,逐步向管理者要求的行为特质方面改善。




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