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劳务派遣和灵活用工区别活用工与劳务派遣区别劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确定义。根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义等，都各有不同。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，天津物业代理流程，报告将我国的用工关系分为三类，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)根据以上的三类用工关系，人力资源服务外包将灵活用工与劳务派遣之间的一些区别为大家进行对比分析。业务外包模式的灵活用工与劳务派遣的Z大区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。

企业使用临时劳务派遣有哪些优势：

员工管理方便：自由职业者的劳务派遣管理方便，自由职业者的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作有关。这些工作不需要企业人事部门担心。

降低招聘成本：临时员工的劳务派遣大大降低了企业的招聘成本。企业选择临时劳务派遣后，不需要制定招聘计划或发布招聘广告。他们只需要向劳务派遣公司提供工人的数量、工种、技能和基本条件，天津物业代理公司，而企业不需要支付场地租赁、人力和广告费用。也可以避免招不符合要求的临时工的麻烦。

提升效率：劳务派遣能为企业提供高效的劳务派遣服务。依据企业用工需求，劳务派遣公司会迅速挑选和输送相关人才，解决企业人才短缺问题。

现在社会发展得很快，对于一些新成立的小规模公司来说，要生存，就必须要把更多精力放在业务上，势必要少花钱多办事，天津物业代理招聘，通常就会选择把一些业务外包给第三方。这样，劳务派遣公司的作用也就凸显出来了。

企业选择劳务派遣服务，可以为企业带来更高的灵活性、可扩展性和企业盈利能力。那么，劳务派遣可为企业带来哪些具体的好处呢？

1、降低用工成本，提高投资回报率。在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，天津物业代理，成本花出去了，但是效果不佳。选择劳务派遣后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。

2、打造更好的人力资源管理体验。劳务派遣公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的解决方案，企业可专注于其业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心。

3、帮助企业应对不断变化的法律法规。的劳务派遣公司可以帮助企业应对越来越频繁的法规变化，其中不少法律法规，要求企业立即合规，可以避免不必要的麻烦。

4、专注于发展业务。借力劳务派遣公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住z好的的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的业务。