人事代理是与社会主yi市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，人力资源服务，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
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博才人力资源-劳务派遣公司
劳动关系中的财产内容具有可分性，人力资源价格，可以流转由实际用人单位实施，但是劳动关系中的人身关系具有不可转让的专有性，人力资源中心，只能由劳动派遣关系中的派遣单位实施。人才派遣典型的特点就是劳动关系和劳动的脱离，劳动力支配权发生了转移。劳务派遣公司和被派遣职工有劳动关系却没有劳动，实际用工单位和被派遣职工没有劳动关系却有劳动的存在。
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人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
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