第二步：信息认证
信息由SLCP准许的认证员开展认证。能够是单独的第二方（如买家）或第三方（如服务供应商，非组织）。认必通过一台SLCP认同的，已经SLCP数据采集和认证工具融合成在线文件格式的托管平台来进行。而且SLCP准许的认证员查验自身/协同评定期内搜集到信息的一致性和性，乌海SLCP审核全解答，在发觉信息不时填写信息内容。
第三步：信息代管和共享资源
已认证的评定信息将发送至公布网关（DistributionGateway），与该厂家挑选的经认同的托管平台(AccreditedHost)开展共享资源
SLCP验厂禁止加班，包括以下几个方面
不少企业的加班是完全可以避免的，不仅没有给企业带来任何效益，反而造成成本的大幅上升。企业加班过多原因，主要包括以下几方面：
1．薪资方式问题。采用计件制，不支付加班工资，免费线上咨询SLCP审核全解答，没有严格考勤，企业不关注加班时间；
2.供应商管理问题。供应商送货不及时，时有待料，员工等在现场而无产出；
3.质量管理问题。样品测试难以一次过关，给生产大货的时间不够，产品质量问题容易造成大量返工；
4.业务接单问题。客户订单的交期与工厂产能匹配，没有及时与客户进行沟通，造成员工的集中过度加班；
5.生产安排问题。生产计划安排不合理，外商验厂SLCP审核全解答，比如不同交期的订单，没有安排优先次序，造成个别订单交期紧张；
6.员工技能问题。员工流动性大，新员工多，验厂申请SLCP审核全解答，员工作业熟练程度低，缺少足够培训；
7.流程设置问题。流程设置不合理，工序间产能不匹配，出现瓶颈带来产品滞留，造成效率浪费。
当然，造成过度加班的原因肯定还有其他方面，这里不再一一列举。具体到企业，可能情况也不一样。我们之所以说这个问题，主要目的是说，企业目前的很多加班，通过管理提升和改进，是可以大幅降低的，从而达到大部分客户的接受标准。
近接连好几个客户咨询SLCP验厂，这个项目以前可真是没听过。小编为此将SLCP项目介绍整理如下，以供大家参考！
SLCP整合评估框架包含三个要素：数据收集和验证工具 - 收集验证工厂社会劳工条件的数据；验证协议 - 说明如何理解并回答工具中的问题；验证员指南 - 在验证过程中为验证员提供支持。
SLCP(SocialandLaborConvergenceProject)中文名称：社会劳工整合项目，2018年通过试运行进行了小范围的测试，2019年5月起开始推广，终会把这一系统推广至全球。
