法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。
根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，天津人事代理招聘，且距法定退休年龄不足五年的员工。
单位是让你自己主动辞职，天津人事代理招聘办理，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。
如果是你单位让你主动辞职的，天津人事代理招聘代理，你可以拒绝辞职，如果你自己主动辞职的话，有无补偿，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，
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应分阶段实施以下具体战略步骤：首先，天津人事代理招聘服务，通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范。
以“线”连接“面”，蓝领派遣业务中关键的角色人力乙方，需要提升产能，降低损耗，配合行业整体的阶段跨越。
简单概述，代表“点”的蓝领个体发生了变化，影响了“线”（业务场景）的组成，从而带动“人力中介”作为面的产能效率变革，体现在人力中介服务数字化上。
02 劳务电商化：重视私域运营与促活转化
劳务公司从以前的纯线下门店招聘，要转入线上招聘时代，招聘渠道的转化由私域流量池来承载，引流的渠道会呈现多元化，包含公共流量池（58/BOSS）、线下门店/工头、短视频矩阵（快手/抖音/视频号）等。
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