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全员营销有没有必要?非销售岗的员工应该承担起销售压力吗?全员营销是否要有考核?带单考核又是否成为企业变相降薪的手段?
一时间, “全员营销”四个字插上话题的翅膀,在疫情期间一石激起千层浪。
全员营销并不“新鲜”
2月27日,有苏宁员工在社交媒体爆料了一份集团公告。公告显示,集团要求苏宁全产业员工参与社群推广,要求员工人人带货,并计入考核。




合伙人营销???移动拓客用乐语,简单方便、省心舒心!
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将社交营销的范围扩大到集团全产业管理干部,苏宁方面表示,开展全员社交营销,合伙人营销奖励,表面上是做了多少销售,而目的是希望广大员工贴近市场、贴近用户、贴近需求,反向推动各类产品的完善。"脱离市场搞管理一定是空中楼阁,固步自封做运营注定没有出路。"
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1、建立营销内容中控台,集中管理营销素材,为销售人员和合作伙伴,合伙人营销模式,发朋友圈做营销赋能;
2、一个后台统一管理公司微站、小程序、百度小程序与朋友圈素材内容,方便又有效!省心省力。
3、统一管理客户线索,精细化管理成交过程,每一个人每一次朋友圈的转发效果,数字化看得见!
现在讲数字化,经常搞得厂家(品牌商)很困惑,甚至听不懂。有两个原因:
,现在搞的数字化,多数是平台商立场和零售商立场
商业思想是有立场的。新零售天然站位平台商和零售商立场,新营销是品牌商立场。数字化早是平台商提出来的,平台商延伸到新零售,也在搞数字化。
平台商和新零售,实现在线交易。数字化从他们开始,很容易理解。现在讲的很多数字化理论、商业逻辑、案例,都是平台商和零售商立场。









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