<b>劳务派遣工是否有?</b><br /><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>劳务派遣工是否有，主要是由用工企业来决定的</p><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>目前很多新毕业的大学生，天津人事代理招聘公司，进入大型的国有企业、中央企业，都是属于劳务派遣工，真正属于单位编制的很少，部分机关事业单位为了解决编制不足的问题也在使用大量的劳务派遣工，很多民营企业也在使用劳务派遣工。同样作为劳务派遣工，在不同的人力资源管理公司或是劳务公司，被派到不同的的单位，天津人事代理招聘，其实享受的待待遇可以说有天壤之别。劳务派遣工其实也是有等级的，根据我的了解，大概分为这几个类型。</p><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>一是低端的劳务派遣。端的劳务派遣工就是从事体力劳动的工人，而且大部分还上不了生产线，都是做一些辅助类的工作，比如包装、搬运、保洁、保安等比较低端的工种，这部分人由于收入不高，如果业主单位都没有办理住房的，那么这部分派遣工自然也不会享受到住房的待遇。这类人员派遣到民营企业，小型企业的比较多。</p><p style='text-align:center;'><img src='https://img301.dns4.cn/pic1/332767/p2/20210724171437_0122_zs.jpg' align='center' /></p><div id='div_zsDIV'></div> <br /><b>劳务外包对于哪些企业的帮助更大</b><br /><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>劳务外包对于哪些企业的帮助更大一、缺团队。人力资源事务的广泛性、繁琐性，复杂性决定了企业不可能把所有的人力资源事务都由企业HR自己来完成，因为这样做，企业就会浪费大量的人力物力，只有把这些繁琐的事务性工作，天津人事代理招聘办理，通过劳务外包出去，HR才能有更多时间来专注重点业务的发展。二、高成本企业。受疫情的影响，很多企业都面临很大的打击，现在企业要做的就是开源节流，如果这个时候企业招聘人事人员来做企业的人事事务，天津人事代理招聘流程，这样势必会增加企业的运营成本，工资成本，招聘成本，管理成本等等，其实Z为有效的方法还是把业务外包出去。</p><p style='text-align:center;'><img src='https://img301.dns4.cn/pic1/332767/p2/20210724171436_3559_zs.jpg' align='center' /></p><br /><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>企业使用临时劳务派遣有哪些优势：</p><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>员工管理方便：自由职业者的劳务派遣管理方便，自由职业者的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作有关。这些工作不需要企业人事部门担心。</p><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>降低招聘成本：临时员工的劳务派遣大大降低了企业的招聘成本。企业选择临时劳务派遣后，不需要制定招聘计划或发布招聘广告。他们只需要向劳务派遣公司提供工人的数量、工种、技能和基本条件，而企业不需要支付场地租赁、人力和广告费用。也可以避免招不符合要求的临时工的麻烦。</p><p style='text-indent:25px;font-size:14px;'>提升效率：劳务派遣能为企业提供高效的劳务派遣服务。依据企业用工需求，劳务派遣公司会迅速挑选和输送相关人才，解决企业人才短缺问题。</p><p style='text-align:center;'><img src='https://img301.dns4.cn/pic1/332767/p2/20210724171436_5591_zs.jpg' align='center' /></p> <br /> 天津恒通企业(图)-天津人事代理招聘公司-天津人事代理招聘由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业(图)-天津人事代理招聘公司-天津人事代理招聘是天津恒通企业管理服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：王经理。
