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企业资质

天津恒通企业管理服务有限公司

金牌会员4
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企业等级:金牌会员
经营模式:生产加工
所在地区:天津 天津
联系卖家:王经理
手机号码:13388009717
公司官网:www.tj-bogaohr.com
企业地址:天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室
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企业概况

天津恒通企业管理服务有限公司位于天津市武清区杨村街道零工产业园区,注册资金500万元,由多名退伍军人联合创办,是一家经天津市人社局批准成立,集人力资源服务及物业管理服务等业务于一体的综合型服务公司。我们的管理团队成员主要来自天津本土各大型商业服务企业,均具有多年的企业管理从业背景、丰富的实操经验并持......

天津物业招聘服务-天津物业招聘-恒通(查看)

产品编号:100114402858                    更新时间:2025-05-08
价格: 来电议定
天津恒通企业管理服务有限公司

天津恒通企业管理服务有限公司

  • 主营业务:劳务派遣,劳务外包,保安保洁
  • 公司官网:www.tj-bogaohr.com
  • 公司地址:天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室

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王经理 13388009717

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产品详情





<p style='text-indent:2em;'><p><span style='font-size:14px;'>哪些岗位适合临时性派遣:</span></p><p><span style='font-size:14px;'>第66条规定,劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。</span></p><p><span style='font-size:14px;'>临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作,比如月饼、元宵节的制作,商家的各种临时促销的活动。</span></p><p><span style='font-size:14px;'>辅助性岗位,是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的,不具有特别性,不存在泄露用人单位商业秘密的威胁,天津物业招聘服务,也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工,如清洁工,保洁工,电梯工等。</span><span style='text-indent:2em;font-size:14px;'></span></p></p><p style='text-indent:2em;'><span style='font-size:14px;'><div style='text-align:center;'><br/><img src='https://img301.dns4.cn/pic1/332767/p2/20210724171438_9343_zs.jpg' style='text-indent:2em;' /></div></span></p><div id='div_zsDIV'></div> <br /><p style='text-indent:2em;'><span style='font-size:14px;'>劳务派遣的优势:规避一些法律劳动关系。</span></p><p style='text-indent:2em;'><span style='font-size:14px;'>劳务派遣行为,确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同,离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金,职工非因病死的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。</span></p><p style='text-indent:2em;'><span style='font-size:14px;'>对于劳务派遣公司来讲,只要将劳务派遣人员再安排到新的单位,就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。</span></p><p style='text-indent:2em;'><span style='font-size:14px;'>所以说,劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。<br /><div style='text-align:center;'><br/><img src='https://img301.dns4.cn/pic1/332767/p2/20210724171437_8873_zs.jpg' style='text-indent:2em;' /></div></span></p><br /><p style='text-indent:2em;'><p>劳务派遣的三方法律关系</p><p>1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。在劳务派遣用工形式下,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同,双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担支付劳动者的工资报酬、社会保险等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系,劳务派遣单位并不实际使用劳动者,而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。</p><p>2.劳务派遣单位和实际用工企业之间的关系。在劳务派遣中,天津物业招聘,派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同,约定双方的权利义务,在合同中,天津物业招聘办理,派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位,用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用,该协议符合民事合同的基本特征,双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。通过该种形式,用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位,天津物业招聘流程,通过设置差异化薪酬福利制度,达到降低用工成本的目的。</p><p>3.实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中,劳动者实际在用工企业从事劳动活动,接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议,实际用工单位获得对劳动者的管理使用权,劳动者向实际用工企业提供劳务,但双方之间不存在劳动关系。<span style='text-indent:2em;'></span></p></p><p style='text-indent:2em;'><span style='font-size:14px;'><div style='text-align:center;'><br/><img src='https://img301.dns4.cn/pic1/332767/p2/20210724171439_6374_zs.jpg' style='text-indent:2em;' /></div></span></p> <br /> 天津物业招聘服务-天津物业招聘-恒通(查看)由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津物业招聘服务-天津物业招聘-恒通(查看)是天津恒通企业管理服务有限公司今年新升级推出的,以上图片仅供参考,请您拨打本页面或图片上的联系电话,索取联系人:王经理。

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