天津劳务代理招聘代理-天津劳务代理招聘-天津恒通(查看)

干建筑劳务公司的，天津劳务代理招聘代理，是真能吃苦。

起早贪黑，午饭晚饭一起吃，生活没规律，每天平均接打200个电话。

可还是羡慕那些迅速崛起的大公司，一年几千万几千万的赚。

为什么同样都这么拼，你就是比我做的大，就是发展的比我快？

大部分时间我们都会把原因归结到“运气”上，然后去庙里祈福几个月。

关于玄学，天津劳务代理招聘，我不懂，不懂就不乱讲。

但是从一个劳务行业“客户”的角度来看，勤勤恳恳肯定会小有成就，但是想做大做强，就一定要借势。

至少我来到大陆并且负责HR这些年，看到的结果就是这样。选择&努力

这个问题大家争论了很久，那到底是选择重要还是努力重要？

这是个伪命题啦。

企业面临复工复产难？

近期，反映复工复产难的声音不在少数。

“我也想复工，但买不到口罩。”“村里设卡出不去，城里租的房不让回。”“员工返程困难，原材料厂不复工，我们面临断粮危机。”“我们在行业内过得还算可以，但靠发工资也只能撑3个月。”

“企业CEO骂HR的一封信：我需要的是企业如何才能活下去的建议，而不是花花绿绿的数字表格和员工情绪波动调查”，这封信在网上广为流传。

“什么共享员工建议？我们是当地行业内企业了，共享给谁？服务人员去共享还是技术人员去共享？共享出去的员工和技术还能回来吗？共享期间出了等问题算谁的？”

一些公司对未能复工的员工降薪。2月15日，教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布，全员3.5折工资5个月，“餐饮企业其实还算好的，起码不用买菜花钱了，天津劳务代理招聘流程，我们2000多家学校仍旧要全员服务，收入却跌到1折，在线学生大增，但都是免费的，反而增加成本。”

另外，还有一些企业不敢复工。此前一些地方规定，企业复工“按照属地管理、法人负责和‘谁用工、谁管理、谁负责’的原则。”老板们直言，不敢动，因为担心负不起责任。

可以说，疫情下，企业复工复产面临各种难题。据称，此次疫情受影响就是服务业和劳动密集型企业，而这其中，不少是中小企业，企业越小，复工程度越低。

时刻关注上游

我们需要搭上一艘开足马力的大船。

那问题来了，大船在哪里？碰运气么？

这就需要你持续的关注上业的动态讯息。

你连你客户近的动态讯息都不知道，要怎样选择？谁接了新的订单？哪款产品大卖或即将大卖？

那大卖就会有订单啊，有订单就需要人来做啊。

那我就要给这个劳务研究所拉票了，提供行业相关讯息给大家，省去了大量时间和精力。

离得近的，苹果发布会明显的有转型软体服务的意思（其实苹果的软体服务营收已经很高了）

而逐渐的淡出失去优势硬件市场。

明智的选择。

而就在此时，华为正在式的崛起，P30也在近期横空出世。

很明显的，在面板和代工企业受到苹果砍单影响后，大家都想拿到华为的订单。

那么试想，那么这时候做做华为供应商的人力生意，是不是搭上了大船呢？