




早开展安全体感培训的是日本住友金属在鹿岛制铁所,该所于1997年设置了1号安全体验教育训练设施,对员工进行训练,教育效果得到了广泛认可。2010年,日本新日铁在几乎所有生产单元内建设事故模拟体验培训设施。
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“我们项目上的每个工人都必须进行一次安全教育培训体验,让工人亲身体验施工过程中违反安全操作规范进行危险施工会造成的严重后果,使得安全教育培训达到事半功倍的效果。” 晋蒙黄河大桥项目办公室主任蒋令在大桥安全教育培训体验区内向记者介绍。
该安全教育培训体验区投资60余万元,占地400余平方米,AR安全体感厂家,分别设有安全讲评台、劳动防护用品体验、平衡木体验、安全带使用体验、安全帽撞击体验、综合用电体验、消防体验、现场急救培训体验等八大体验培训科目,内容涵盖安全防护用品、高处作业、临边防护、临时用电、消防安全和应急自救等多个方面。体验区安全员告诉记者,“目前,项目上已有700多个工人来体验区进行了体验式培训,还有许多兄弟单位的人前来参观体验。”
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国内的儿童职业体验馆投资者兴趣高涨,但国内儿童职业体验馆5年来却一直在走完全fu制Kidzania的老路。从国内一家儿童职业体验馆完整照搬日本kidzania(趣志家)设计图纸到如今三四线的11新建场馆,千篇一律,从杭州DO都城、北京欢乐之都、上海星期8、长沙酷贝拉、北京比如、苏州大未来、哈尔滨群力、昆明宝贝梦想城、南京柠卡王国儿童社会体验馆、郑州点点梦想城等等,郑州AR安全体感,一套图纸走遍天下。只要有一套场馆设计图纸,那我就可以开设一家全案公司在fu制,这成为国内儿童职业体验馆业内的一大怪现象。但是投资者照样要付出几十万到上百万的策划设计费用。
因此也造成了国内儿童体验馆从设计风格、场馆设置到体验内容完全雷同,性不足,缺乏与特色。国内投资者多为商业综合体的开发商投资,投资成本有限,宁愿走保守路线,也不愿增加成本尝试新技术,一味降低成本,也造成了国内体验设备粗制滥造,体验值低,难以在消费者中形成口碑,这也是中国儿童职业体验馆与国外的差距。
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