代发工资是指由第三方机构代替企业向员工支付薪酬的行为。具备条件包括：
1.员工必须在该企业工作并被正式录用；
2.需要提供银行账户等个人信息；
3.企业需要与第三方机构签订合同；
4.企业需要将员工的薪酬信息和银行账户信息提交给第三方机构。
代理发工资流程
代理发工资流程通常包括以下几个步骤：
1.确定工资支付周期和支付方式：与雇主协商确定工资支付周期（如每月一次）和支付方式（如银行转账、支票等）。
2.收集员工工资信息：收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、补贴等，并核对无误。
3.计算工资总额：根据员工工资信息计算工资总额，并与雇主核对无误。
4.准备支付凭证：准备支付凭证，包括工资单、银行转账凭证等。
5.发放工资：按照约定的支付方式和支付周期，将工资发放给员工。
工资代发是指由银行或其他金融机构代替企业或雇主向员工支付工资的过程。在进行工资代发时，需要注意以下几点：
1.确保银行账户信息准确无误，代理发工资，以避免工资错发或延迟发放。
2.在代发工资前，需要与银行或金融机构签订代发协议，明确代发的金额、时间、方式等细节。
3.在代发工资时，需要确保工资的计算准确无误，代理发工资公司，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.如果有员工离职或解雇，需要及时通知银行或金融机构停止代发工资，代理发工资方案，以避免出现不必要的损失。
5.在代发工资后，需要核对银行账户余额，确保工资已经正确发放。
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