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企业资质

天津恒通企业管理服务有限公司

金牌会员4
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企业等级:金牌会员
经营模式:生产加工
所在地区:天津 天津
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手机号码:13388009717
公司官网:www.tj-bogaohr.com
企业地址:天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米801室
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企业概况

天津恒通企业管理服务有限公司位于天津市武清区杨村街道零工产业园区,注册资金500万元,由多名退伍军人联合创办,是一家经天津市人社局批准成立,集人力资源服务及物业管理服务等业务于一体的综合型服务公司。我们的管理团队成员主要来自天津本土各大型商业服务企业,均具有多年的企业管理从业背景、丰富的实操经验并持......

天津劳务代理招聘代理-恒通企业(在线咨询)-天津劳务代理招聘

产品编号:100116747766                    更新时间:2025-06-27
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天津恒通企业管理服务有限公司

天津恒通企业管理服务有限公司

  • 主营业务:劳务派遣,劳务外包,保安保洁
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用工单位要与员工签订劳动合同,天津劳务代理招聘公司,为员工缴纳社会保险

为了规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权益,按门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,天津劳务代理招聘,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,天津劳务代理招聘代理,失业、、和退休后生活有了保障。


劳务派遣公司与被退回员工的劳动关系可依法解除

出现下列情形之一的,劳务派遣公司与被退回员工的劳动关系可依法解除:

  1、双方协商一致解除劳动关系或被派遣员工提前30日以书面形式通知劳务派遣公司的,可以解除劳动关系(类似于普通用工模式中的员工主动要求辞职)。

  2、被派遣员工以劳务派遣公司存在《劳动合同法》第三十八条所述情形之一为由主张解除劳动关系的,例如劳务派遣公司未依法提供劳动保护措施的。

  3、被派遣员工因符合《劳务派遣暂行条例》第十二条的规定(条文见上文)被实际用工单位退回后,劳务派遣公司重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣员工不同意的。

  4、劳务派遣公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销,决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。


一是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

二是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费数额的支付方式、违反协议的责任。

这其中的是劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式。以往劳务派遣单位和用工单位大多是在这个问题上做手脚,现在有了法律的规定,将堵住劳务派遣单位和用工单位做手脚的这一渠道,使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。


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