工资代理的流程如下：
1.公司每月人员将员工考勤和奖惩情况汇总，并提交给财务部门。2、会计根据员工的出勤情况和绩效核算应发数（含各种补贴），天津代发工资，复核后交由总经理签字确认；3、行政部在次月5日前需同公司与工厂之间的划账明细表及转账支票进帐单据等凭证资料交接清楚并将各部门的薪资录入其相关系统；4.各分店或总部的薪资核对无误并且录完工龄奖金之后方可算提成整理当月现金实收总额(扣除上月余款)-代金券兑付-送礼卡金额=当月的营业额;
代发工资注意事项
代发工资注意事项如下：
核对信息。在银行将钱打到账户之后，一定要再次确认相关信息是否正确，代发工资服务，如是否有章、名称及账号等。如果这些信息有误的话会导致款项无法到达企业员工的卡内。
做好开销记录：代打凭证是很有必要的财务手续之一。
选择正规渠道。找一家靠谱的代理发放机构很重要，需要对方提供营业执照等相关材料证明其合法性．同时为了避免纠纷双方应签订一份合同协议好细节问题.
代发工资的要求主要有以下几点：
1.委托单位必须是用人单位。只有企业、雇主才能作为单位的代理人，代发工资公司，办理代理制职工的事宜；这是法定条件之一。如果是个人（自由职业者），则不能通过中介机构或第三方平台要求银行为自己发放“代缴”性质的工资金额和明细账单等手续文件;这种情况下也无需向对方提供参保信息及证明材料等相关资料了结业务，因此也就无法完成正常且合理的"薪资垫付"。
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