晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
劳务派遣单位适用劳务派遣相关法律问题分析
劳务派遣公司的设立规定
《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 次数用完API KEY 超过次数限制
5、工作时，精神饱满，乐观进取，急招普工，微笑服务，能吃苦耐劳，坦诚待人，团结协作。
6、不对客户进行品头论足，不以貌取人，日结普工，对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失热情；做错时，短期普工，主动赔礼道歉。
7、尊重他人意见，借鉴他人良好的工作经验，普工，在他人需要协作时，积极配合。
8、具备危险防患意识，随时注意身边可能发生的危险状况，提早解除危险。
9、交谈时，目光亲切、和蔼、自然，应注视对方脸部，露出一种发自内心真诚、自然、亲切的微笑。
10、态度和蔼的真诚服务，能使客户产生亲切感、温暖感、诚实感、信任感、留恋感。 次数用完API KEY 超过次数限制
用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析
1、用工单位义务
用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，“用工单位 次数用完API KEY 超过次数限制
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