




企业使用临时劳务派遣有哪些优势:
员工管理方便:自由职业者的劳务派遣管理方便,自由职业者的使用和管理与员工文件、劳动合同管理、技能训练、技能鉴定、社会保险等一系列工作有关。这些工作不需要企业人事部门担心。
降低招聘成本:临时员工的劳务派遣大大降低了企业的招聘成本。企业选择临时劳务派遣后,不需要制定招聘计划或发布招聘广告。他们只需要向劳务派遣公司提供工人的数量、工种、技能和基本条件,而企业不需要支付场地租赁、人力和广告费用。也可以避免招不符合要求的临时工的麻烦。
提升效率:劳务派遣能为企业提供高效的劳务派遣服务。依据企业用工需求,劳务派遣公司会迅速挑选和输送相关人才,解决企业人才短缺问题。
在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初,主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动,盘活社会零散劳动力资源,但是现在越用越烂,变成了企业用工的法外之地了,所以现在管理越来越规范了,派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。
因为本身是和派遣签订的派遣协议,根据需要可以随时停止派遣用工的需求,所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域,天津人事代理招聘代理,比如当对某个派遣员工不满意的时候,可以非常小风险的直接退回派遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别,却不用面临辞退的赔偿风险,要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。
当然,从派遣本身的合同来讲,理论上派遣工的风险是较低的,因为退回派遣后,一开始你只是被退回派遣公司,天津人事代理招聘,派遣公司和你之前还有劳动合同,是需要继续给你安排其他派遣的,没有安排工资也需要照发,差的情形派遣公司和派遣工解除合同,那么也需要面临赔偿。
是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生,有的被派遣到中央企业,地方国有企业,有的被派遣到金融单位或是事业单位,这部分人员由于具有一定的技术知识,天津人事代理招聘服务,从事的工作虽然也是在基层,但由于这些单位大部分属于公营企事业单位,不但为他们买了住房,而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子,大学学的是石油,大学毕业后进入中海油,就是劳务派遣工作,但是到企业工作以后,天津人事代理招聘办理,不但工资待遇非常高,五险一金缴纳的标准都是非常高的,工作一年以后,可由劳务公司转为正式编制的职工。
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