但是现在的在很多情况下并不是这么好招聘的，而且临时员工的管理时间短又复杂，涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作，这个时候外包就是这些企业一种不错的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些广州以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，电子厂普工，这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后，可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作，人力资源部门能集中精力处理更的工作。
（二）人力资源外包人力资源外包的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房。（三）劳务外包劳务外包以取得的全部价款和价外费用为销售额，不能差额扣除。税率、征收率比较（一）劳务派遣1.一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模纳税人（1）选择差额纳税：征收率5%（2）全额纳税：征收率3%（二）人力资源外包1.一般纳税人（1）一般计税：税率6%（2）简易计税：征收率5%2.小规模纳税人征收率：3%（销售额本身是差额）
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如果招的人过多，需要巨额的成本，但是如果人少短期来活了还干不过来，这也让很多企业变成了自身的以少额常驻工人和定量的小时工组成的劳动力！当然对于一些想要花费自身闲余时间赚钱的人来说这种工作也是好事
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