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企业在临时性、季节性岗位上都使用(或称短工)，一旦工作结束，翔安单位员工派遣，即行辞退。同时，不少企业利用的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用。
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根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，单位员工派遣公司，派遣单位应当依法申请认定，单位员工派遣公司，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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然而，单位员工派遣公司，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，《劳动合同法》并没有进一步明确，这导致劳务派遣在现实中的泛滥。因此，“人大工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了限制性立法解释，明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵，从而堵住了法律漏洞，给劳务派遣上道“紧箍咒”，无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。”
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