同安寒假工-员源人力服务安排-电子厂寒假工

劳动合同必须是劳动者与用人单位双方书面签订的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且依法享有五险一金及其他待遇。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单方不能违约解除。如果正式工遭用人单位单方解除的就可以依据《劳动合同法》规定，劳动者就可以索取相应的经济补偿金。

正式工，单位可以与劳动者约定试用期，短一个月（3个月以上不满不满1年的劳动合同期限），长6个月（3年及以上劳动合同期限），但不得重复约定试用期。所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面，都是略胜一筹的。

外包的优点

1、降低招聘的成本

劳务派遣很大程度上降低了企业的招聘成本，选择外包后企业就再也不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给人力资源劳务公司，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的在处理上的麻烦。

2、管理方便

派遣以后见便于管理，企业员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作。这些工作就不需要企业人事

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，小时工，急招寒假工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，电子厂寒假工，短期项目承包。

对于很多小型企业来说，招聘小时工是必须要做的事情，不过谁也没有想到，同安寒假工，小时工的数量会越来越多，和以前的数量简直就是天差地别，这些人宁愿做小时工，也不愿意去做。