厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
而差异化战略通过向用户提供产品和服务，由此获得溢价报酬。一般说来，业务外包时，工厂小时工，厂商可能更注重供应商的成本节约优势，短期小时工，而差异化战略厂商更看重供应商资源与企业资源的匹配程度和整合的难易。显而易见，企业的总体战略不同，外包策略也相应有所区别。与企业总体战略不匹配的外包策略不仅会使外包收益大打折扣，相反可能使企业陷于外包风险之中，从而损害其竞争力。
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按生产对象是否移动，可分为固定流水生产线和移动流水生产线。按生产品种数量的多少，急招小时工，可分为单一品种流水生产线和多品种流水生产线。按生产连续程度，可分为连续流水生产线和间断流水生产线。
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临时招聘的工人，与正式工相对。就是暂时在单位工作的人员，指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
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