人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，涉县职业介绍所，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
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博才人力资源-载体性。
博才人力资源-载体性。载体性是人力资源具备装载、运输、传递的能力，职业介绍所哪里有，是不可剥夺性的必然结果。人力资源的载体性取决于：一是确实有能力承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。
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人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中，职业介绍所具体地址，人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成；招聘与配置，以人力资源规划为输入之一，相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题；培训与开发，其主题是“育人”；绩效管理是六大模块的，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；终，职业介绍所联系方式，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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