人力资源的核查：是指核查人力资源的数量、质量、结构及分布状况。人力资源信息包括：个人自然情况、录用资料、教育资料、工资资料、工作执行评价、工作经历、服务与离职资料、工作态度、工作或职务的历史资料等。
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基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，人事代理中心地址，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，邢台人事代理中心，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，人事代理中心电话，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
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动态原则是指当人员或岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，人事代理中心具体地址，以保证始终使合适的人工作在合适的岗位上。岗位或岗位要求是在不断变化的，人也是在不断变化的，人对岗位的适应也有一个实践与认识的过程，由于种种原因，使得能级不对应，用非所长等情形时常发生。因此，如果搞一次定位，一职定终身，既会影响工作又不利于人的成长。能级对应，优势定位只有在不断调整的动态过程中才能实现。
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